Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi kerja karyawan Terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Graha Multi Sempurna Pekanbaru. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan jenis data kualitatif yang dikuantitatifkan.Teknik pengumpulan data menggunakan kesioner.Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS.25.Hasil penelitian diperoleh regresi linear berganda Y = 1,612 + 0,356X1+ 0,294X2 + 0,305X3 + є. Hasil penelitian hipotesis uji F menunjukkan bahwa Fhitung28,749> Ftabel 2,62 atau signifikan 0,00 < α 0,05 berarti ada pengaruh signifikan variabel kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Graha Multi Sempurna. Sedangkan uji t (persial) menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, variabel motivasi kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior. Kata kunci : kepemimpinan, kepuasan kerja, motivasi kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB)