PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA GURU MADRASAH IBTIDAIYAH INSANUL FITROH PALEMBANG.

Collection Location
Edition
Call Number
ISBN/ISSN
Author(s)	FITA PURNAMA SARI, NIM. 622015023 (2019)
Subject(s)	PAI SKRIPSI
Classification	NONE
Series Title
GMD	Skripsi
Language	Indonesia
Publisher
Publishing Year
Publishing Place
Collation
Abstract/Notes	Latar belakang penelitian tentang pengaruh etos kerja terhadap kinerja guru dilatar belakangi ketertarikan peneliti membuktikan teori yang diungkapkan oleh teori Toto Tasmoro tentang etos kerja yang berasal dari kata etos dikenal pula kata etika, etiket, yang hampir mendekati pada pengertian akhlak atau nilai- nilai yang berkaitan dengan baik-buruk (moral),sehingga dalam etos tersebut terkandung gairah atau semangat yang amat kuat untuk mengerjakan sesuatu secara optimal, lebih baik, dan bahkan berupaya untuk mencapai kualitas kerja yang sesempurna mungkin. Dari teori tersebut dapat disimpulkan bahwa etos kerja yang tinggi akan mempengaruhi kinerja (hasil kerja). Objek penelitian ini adalah guru sehingga judul yang digunakan adalah pengaruh etos kerja guru terhadap kinerja guru di Madrasah Ibtidaiyah Insanul Fitroh Palembang. Pada penelitian ini bertujuan untuk : (1) Untuk mengetahui etos kerja yang dimiliki oleh guru di Madrasah Ibtidaiyah Insanul Fitroh Palembang.; (2) Untuk mengetahui kinerja yang dilakukan oleh guru di Madrasah Ibtidaiyah Insanul Fitroh Palembang.; (3) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh etos kerja guru terhadap kinerja guru di Madrasah Ibtidaiyah Insanul Fitroh Palembang. Untuk mencapai tujuan dari penelitian di atas, Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Penelitian korelasional merupakan studi korelasi yang mempelajari hubungan dua variabel atau lebih, yakni sejauh mana variasi dalam suatu variabel berhubungan dengan variasi dalam variabel lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Madrasah Ibtidaiyah Insanul Fitroh Palembang memiliki etos kerja yang yang sedang karena etos kerja yang dimiliki sesuai dengan indikator dan kriteria yang telah ditentukan (2) guru di Madrasah Ibtidaiyah Insanul Fitroh Palembang memiliki kinerja yang sedang karena kinerja yang dimiliki sesuai dengan indikator dan kriteria yang telah ditentukan (3) etos kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja guru di Madrasah Ibtidaiyah Insanul Fitroh Palembang hal ini terbukti dari hasil perhitungan uji hipotesis diperoleh hasil (0,971 >0,514) maka kesimpulannya adalah Ho ditolak artinya ada pengaruh antara etos kerja dengan kinerja guru di Madrasah Ibtidaiyah Insanul Fitroh Palembang. Kata Kunci :Etos Kerja, Kinerja Guru.
Specific Detail Info
Image
	Back To Previous