Dalam
penelitian ini masalah yang diangkat adalah bagimana pengaruh motivasi dan
pengaruh displin kerja terhadap kinerja karyawan PT Bunari Palembang. Motivasi
adalah suatu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan aktivitas
tertentu, displin adalah prosedur yang mengoreksi atau menghukum untuk
memanajeman dan mendorong para anggota organisasi agar memenuhi ketentuan
yang harus diataati.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan
mengetahui displin kerja terhadap kinerja karyawan PT Bunari Palembang.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif karena penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Displin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PT Bunari Palembang. Data yang digunakan penulis adalah
data primer yang berupa jawaban responden terhadap kuesioner.
Hasil penelitian menunjukan Motivasi Kerja dapat timbul pada karyawan
akan lebih terarah untuk melakukan pencapaian kerja yang lebih optimal atas
motivasi seperti keinginan untuk mendapatkan pengharagaan, penghargaan
terhadap setiap prestasi dan hubungan kerja yang harmonis. Dalam melakukan
pekerjaan perusahaan memberikan kompensasi, keteladanan seorang pemimpin
dan aturan-aturan yang jelas dalam perusahan maka sangat berpengaruh terhadap
kedisiplkinan karyawan.
Kata Kunci: Motivasi, Displin Kerja, Kinerja Karyawan