Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh motivasi dan
kompensasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Alwi Assegaf Palembang serta besarnya pengaruh tersebut. Tuhuannya untuk
mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini termasuk penelitian Asosiatif, dimana penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui hubungan dua variabel atau lebih Motivasi dan Kompensasi terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Alwi Assegaf Palembang. Variabel yang digunakan
adalah motivasi, kompensasi dan kinerja karyawan, yang secara keseluruhan
dikembangkan menjadi 9 indikator. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak
44 orang, dengan teknik analisis proportionate statified random sampling. Jenis
data yang digunakan yaitu data primer dengan metode pengumpulan data
kuesioner, dengan alat analisis menggunakan rumus regresi linier berganda, Uji F
(simultan) dan Uji t (parsial) dan koefisien determinasi
Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil perhitungan regresi linier berganda
yang di dapat Y = 2,484 + 0,422 X1 + 0,352 X2 untuk Uji F didapat Fhitung (31,224)
> Ftabel (3,23), artinya ada pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja
karyawan pada PT. Alwi Assegaf Palembang. Untuk Uji t variabel Motivasi (X1)
diperoleh thitung (4,391) > ttabel (2,017), artinya motivasi berpengaruh terhadap
kinerja karyawan. Uji t variabel Kompensasi (X2) diperoleh thitung (3,258) > ttabel
(2,017), artinya kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Motivasi, Kompensasi dan Kinerja Karyawan