Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Sumber Berkah Indonesia. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data yang digunakam adalah kualitatif. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda. Dengan menggunakan Uji F dan Uji t. Hasil regresi linier berganda, menunjukkan variabel kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 5,633 > t tabel 1,982. Variabel motivasi menunjukkan nilai t hitung 2,159 > t tabel 1,982 hal ini berarti berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil F hitung sebesar 19,374 > F tabel 3,081. Bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kompetensi dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: kompetensi, motivasi dan kinerja karyawan