Tujuan : Penelitian ini bertujuan, untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan pengembangan karir secara bersama-sama dan parsial terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Desain penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan menghubungkan antar variabel bebas dan terikat. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer dan sekunder, dan jawaban responden sebanyak sampel penelitian ini 120 pegawai Unit Pelaksana Teknis Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan melalui pengujian validitas dan reliabilitas. Uji data yang digunakan untuk mengetahui karakteristik data yaitu uji normalitas dan uji linearitas. Uji model yang digunakan terdiri dari uji multikolineritas dan uji heterodekasitas, dibantu alat analisis SPSS for windows dengan tingkat signifikant α adaah 0,05. Hasil temuan : Hasil pengujian regresi linear berganda menunjukkan Motivasi Pegawai, Disiplin Kerja Pegawai, dan Pengembangan Karir Pegawai, secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.Motivasi Pegawai, Disiplin Kerja Pegawai, dan Pengembangan Karir Pegawai, secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Disiplin Kerja Pegawai berkontribusi besar terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan yang terendah Pengembangan Karir Pegawai, terhadap Kinerja Pegawai. Kata Kunci : Motivasi, disiplin kerja, pengembangan dan Kinerja Pegawai.